Formation en Horse-Coaching
Consultante scientifique en Horse-Coaching depuis presque 15 ans, je suis devenue formatrice de nouveaux coachs. Il faut savoir que tout le monde n'a pas les compétences pour devenir coach et encore moins pour proposer du coaching avec les chevaux. Il y a énormément de règles de sécurité à connaître, il est nécessaire de s'intéresser à l'humain avec sa part de psychologie (donc d'empathie) et il est bien sûr établi qu'un coach doit connaître parfaitement l'éthogramme équin et humain afin d'interpréter sans faute les comportements,...
Ma méthode est basée sur l'éthologie (humains inclus) avec des descriptions factuelles sans jugement et des interprétations qui tiennent compte du physique et du psychologique de chacun ainsi que du contexte au temps t. L'objectif est toujours de faire progresser les participants, que ce soit dans leur vie personnelle, professionnelle, dans leurs relations, leur estime de soi,...
Grâce à cette méthode ultra efficace, vous apprendrez à évaluer rapidement le contexte, l'état interne des participants et des animaux, à tenir compte des points essentiels, à utiliser et créer de nouveaux exercices.
La formation en Horse-Coaching dure 3 mois. Vous pouvez également réaliser cette formation sur 1 an pour approfondir vos connaissances en éthologie (dans ce cas vous aurez automatiquement beaucoup plus d'heures d'éthologie et de pratique).
Objectifs de la formation
Vous apprendrez à définir les objectifs d'une séance de horse-coaching, à tenir compte des différentes personnalités humaines, à préparer et conduire votre séance jusqu'à la synthèse d'un rapport écrit.
Evaluation du contexte
Comment évaluer le contexte dans lequel vous allez travailler en tenant compte de divers paramètres comme l'environnement et les animaux ? L'interprétation des résultats dépend automatiquement de ces facteurs externes.
Choix des critères
Bien choisir ses critères d'analyse est essentiel pour répondre au plus juste à la demande du participant. Mais il faut également avoir une très bonne capacité d'observation pour compléter au plus juste la grille d'évaluation du participant.
Analyse des critères
L'analyse des réponses doit être factuelle et précise. Paradoxalement, une analyse factuelle doit tenir compte des émotions, parce que nous travaillons avec des êtres vivants au système limbique développé !
Rédaction du rapport
Comment rédiger un rapport complet clair à partir des prises de notes ? Vous apprendrez à synthétiser l'ensemble des éléments précédents dans le but de mettre en évidence les points de progrès des participants.